De nombreux articles traitent des difficultés des entreprises à recruter. Pôle Emploi annonce même que chaque année 300 000 emplois ne sont pas pourvus par manque de candidats !

Mais comment est-ce possible lorsque la France compte plus de 5 millions de chômeurs ?

Pourquoi est-ce si difficile de recruter ?

  1. Un marché du travail déséquilibré
    • L’augmentation de la concurrence multiplie les opportunités pour les mêmes profils
    • La pénurie de profils face à l’explosion de la demande (développeurs, ingénieurs informatiques, médecins, …)
  1. Des comportements en mutation
    • Certains métiers ont perdu en attractivité (commerciaux, comptables, plombiers, restauration, …)
      • Par exemple, seuls 5 % des étudiants de 1ère année en école supérieure de commerce envisagent d’occuper une fonction commerciale
    • L’incertitude de l’avenir ralentie la mobilité professionnelle
    • Parfois, l’envie de certains candidats de prolonger leur période de « break » entre 2 emplois
  1. Des problématiques structurelles
    • Le manque de savoir-faire pour organiser et mener un processus de recrutement en interne

Recruter est un métier exigeant et complexe. Ceux qui maîtrisent le processus ou se font accompagner ressentent moins les difficultés à trouver les meilleurs profils.

Il est rare que les employeurs anticipent les recrutements. Par expérience, 99 % des recrutements sont pour demain ! Alors pour réduire le manque à gagner ou limiter la surcharge de travail, il ne faut pas perdre de temps sans se précipiter pour autant !

Comme en voiture, pour aller plus vite, il faut de la puissance. Et dans le recrutement, la puissance est le professionnel du recrutement, dont le métier est de connaître le marché de l’emploi, de comprendre les besoins des entreprises, de conseiller tout au long du parcours de recrutement, de trouver et d’évaluer les meilleurs profils dans les meilleurs délais !

Alors chers employreurs, augmentez vos chances d’intégrer rapidement les collaborateurs qu’il vous faut en tenant la 1ère résolution de l’année : « être accompagné par un expert du recrutement ! »

Et en 2018, à vous de réussir vos recrutements !