L’inspiration de cette Chronik provient du retour d’un client qui, enthousiaste, m’annonce avoir rencontré le candidat parfait ! « Le candidat m’a dit tout ce que je voulais entendre ! » Je lui demande alors, simplement, qui s’est présenté en détail le 1er !  Spontanément, il me répond : « moi ! »

Effectivement, c’est un candidat à l’écoute, intelligent et doté d’une bonne mémoire ! Il a répété tout ce que ce brillant chef d’entreprise lui a délivré comme informations ! Le tour de magie est réussi ! Comme vous le savez, les candidats sont de mieux en mieux préparés !

Pour éviter ce genre de situation, il convient d’inviter son interlocuteur à s’exprimer en 1er et de respecter les 4 étapes de l’entretien de recrutement suivantes :

  1. Introduire l’échange
    1. Annoncer le plan et le déroulé de l’échange
  2. Découvrir le candidat
    1. Ses compétences au travers de son parcours et de ses réalisations
    2. Son projet professionnel
    3. Ses motivations et ses arguments pour le poste
  3. Séduire
    1. Présenter l’entreprise et l’opportunité professionnelle en détail
  4. Conclure
    1. Informer sur la suite du processus de recrutement

L’entretien de recrutement est un investissement. Vous devez en faire un moment professionnel, convivial et efficace. Alors, soyez curieux, à l’écoute et surtout bienveillant … vous êtes l’ambassadeur de votre entreprise !

 

Et maintenant, à vous de réussir vos recrutements !