La période de Noël fait partie des deux phases annuelles ou l’activité économique ralentit, voire se met en pause, avec les deux premières semaines du mois d’août.

Alors, est-il pertinent pour un candidat de postuler à un emploi pendant les fêtes de Noël ?

Oui car :

  • Beaucoup de candidats ne le font pas, ce qui accroît la visibilité de ceux envoyant une candidature.
  • Même en période de fêtes, les recruteurs sont toujours à l’affût du candidat idéal.
    Rien ne fait plus plaisir à un recruteur que de découvrir le CV du candidat attendu.
  • Cela prouve la motivation du candidat à travailler et de ce fait, il gagne des points.
  • Les recruteurs disposent de plus de temps pour traiter rapidement la candidature.
  • Les entreprises souhaitent intégrer de nouveaux collaborateurs début janvier pour bien commencer leur année.

Même si de nombreux recruteurs profitent de cette période pour souffler, il en reste assez pour apprécier une candidature et contacter les intéressés. Quant à ceux qui sont au repos, ils seront impatients de solliciter une recrue potentielle dès leur retour.

Par ailleurs, l’ambiance de Noël est propice au break et la To do list s’allonge avec tous les cadeaux et préparatifs à gérer. Il n’empêche que tirer profit de ce temps libre pour se démarquer en postulant est important, surtout si vous êtes en poste.

Cher(e)s candidat(e)s, profitez de cette période particulière pour être le cadeau de Noël des recruteurs !