Je viens de lire deux articles intéressants dans Les Echos : l’un vante les mérites persistants de la lettre de motivation, l’autre souligne l’explosion du recours à l’IA pour les rédiger. Cette tendance est la preuve que la lettre de motivation est une perte de temps ou au contraire, un excellent exercice pour apprendre à apprivoiser l’IA.
Résultat ? Deux écoles s’affrontent… mais une question demeure : la lettre de motivation est-elle encore pertinente en 2025 ?
Une tradition vieille de plusieurs siècles…
Le concept de lettre de motivation remonte à la Renaissance, avec nul autre que Léonard de Vinci, à qui l’on attribue la rédaction du premier CV connu. Dans une lettre adressée au duc de Milan, Léonard de Vinci énumère ses compétences et ses qualifications, créant ainsi un précurseur de la lettre de motivation moderne.
Dans le fond, il faut reconnaître que la lettre de motivation est intéressante. En théorie, elle permet au recruteur de se rassurer sur la qualité rédactionnelle du candidat, les éléments motivationnels, les atouts et les raisons qui justifient la candidature pertinente du rédacteur. Pourtant, cette logique est dépassée.
5 bonnes raisons de tourner la page
- Personne ne lit la lettre de motivation, surtout avant l’échange.
- L’IA la rédige (presque) mieux que nous : ce qui vide l’exercice de son sens authentique.
- Elle est censée permettre au candidat de valoriser sa motivation pour le poste et la société sans rien connaître de la culture d’entreprise qu’il découvre lors de l’entretien : une absurdité chronologique.
- Cette demande peut dissuader un candidat de postuler
- Elle ne sert ni le candidat ni l’entreprise dans la prise de décision.
Et si on respectait enfin la logique ?
À la place ? Je préconise systématiquement à mes clients de demander un compte-rendu d’échange post-entretien, une fois que le candidat dispose d’un maximum d’informations lui permettant de se positionner clairement sur l’opportunité.
L’intérêt pour le candidat est de réfléchir au projet professionnel évoqué et de se projeter dans les missions pour s’assurer qu’elles lui correspondent bien. C’est un vecteur complémentaire de validation … ou pas, pour lui !
Pour l’employeur, le compte-rendu est pertinent pour vérifier si le candidat a bien appréhendé les enjeux, les attentes et le contexte du poste, ainsi que pour apprécier sa manière de rédiger et de synthétiser un échange. Récemment, un de mes clients à finalement embauché un candidat qui l’a convaincu par la pertinence de son compte-rendu.
In fine, et si ce n’est pas déjà fait, je vous invite à initier la véritable révolution en transformant définitivement la lettre de motivation inutile en un compte-rendu d’échange efficace pour prendre la meilleure décision pour les 2 parties.
Et maintenant, à vous de réussir vos recrutements !