Gestion des recrutements
Evaluation
Contrôle de références
Sincérité des CV
Tests

GESTION DE VOS RECRUTEMENTS

Une fois la stratégie de recrutement validée, Refea gère tout ou partie de vos recrutements en fonction de vos attentes en partenariat avec vous et vos équipes.

Refea est votre interlocuteur privilégié et unique pour vous accompagner et collaborer avec les meilleurs recruteurs.

Sécurisez vos recrutements en vous appuyant sur notre méthode et nos outils, ainsi que notre connaissance du marché de l’emploi.

Evaluation

« Le plus délicat dans l’évaluation, c’est de collecter les vraies informations ! »

Parce qu’une erreur de « casting » coûte environ 6 mois de salaire, nous sommes présents pour enrichir votre évaluation et échanger avec vous.

Vous souhaitez échanger et partager votre évaluation avec un expert du recrutement impartial et défendant vos intérêts ?

Refea évalue vos candidats en toute objectivité et vous accompagne tout au long du processus de recrutement !

  • Compréhension de votre entreprise et de votre environnement
  • Evaluation du candidat
  • Synthèse d’évaluation

contrôle des références

« Le témoignage professionnel correctement recueilli complète l’évaluation et prépare mieux l’intégration »

Complétez votre évaluation par le témoignage tout en respectant le cadre légal.

Vous souhaitez en savoir davantage sur vos candidats ?

Les candidats sont de mieux en mieux préparés aux entretiens de recrutement. Le contrôle de références est une option pertinente pour mieux affiner sa décision.

Les contrôles de références doivent être bien pensés et structurés pour être pertinents et doivent surtout respecter le cadre légal !

Les informations doivent être facilement organisées, accessibles et partageables avec tous les intervenants du processus de recrutement.

Souvent, la tonalité de la voix est plus probante que les mots…. L’art de réussir ses prises de références réside davantage dans l’écoute des « petits signes » que dans l’analyse brute des données.

Refea partage son savoir-faire et sa méthode pour rendre efficient chaque contrôle de référence !

sincérité des CV

« Confirmer son évaluation par des éléments factuels renforce le lien de confiance pour une meilleure collaboration »

Le 1er acte d’engagement d’une collaboration efficace
et pérenne est la confiance.

85 % des CV sont arrangés !

Est-ce que cela signifie que tous les CV sont faux et que les candidats sont des menteurs ?!?

Bien sûr que non ! Mais parfois, les candidats ont de bonnes raisons d’arranger leur CV ! Ils peuvent être incités à «arranger» leur CV pour se prémunir contre les a priori des recruteurs. Et oui, certains recruteurs, par leur manque d’indulgence aux différences et aux parcours atypiques, écartent des candidatures intéressantes !

Cette technique des candidats vise à rassurer les recruteurs, sans pour autant signifier  un comportement déviant.

D’ailleurs, externaliser le recrutement, ou a minima l’évaluation, permet également de ne pas passer à côté de candidatures «peu évidentes» sur le papier mais en définitive intéressantes… surtout à l’heure où les recrutements sont de plus en plus compliqués !

L’intérêt de vérifier les CV réside dans le niveau de confiance que vous pouvez attendre des candidats susceptibles de devenir vos collaborateurs !

Tests

Compétences, personnalité, motivations

« Les résultats d’un test sont à la fois un complément à sa propre analyse et une inspiration pour l’entretien. »

Faut-il aussi s’appuyer sur des tests pour recruter ?

Il faut considérer un test de recrutement comme un outil complémentaire d’aide à la décision. Aussi bien pour sécuriser ses recrutement, que pour adapter et perfectionner son management à ses collaborateurs. Les résultats de ces tests apportent des informations qui enrichissent les données sur les forces et faiblesses notamment.

Il existe différents types de tests (personnalité, motivations, aptitudes, connaissances, compétences, …) et de plus en plus de fournisseurs. Lesquels choisir pour quels profils ? Comment décrypter les résultats ? Quel budget ? ….

Refea vous accompagne dans le choix des tests à faire passer à vos candidats en fonction de vos attentes, de votre budget et de vos recrutements.