Partenaire de vos recrutements

Une fois la stratégie de recrutement validée, Refea pilote le recrutement dans son intégralité jusqu’à l’intégration des nouveaux collaborateurs en respectant scrupuleusement les 6 étapes du processus de recrutement.

Refea est votre interlocuteur privilégié et unique pour vous guider et vous aider à prendre les meilleurs décisions corrélées entre vos besoins et le marché de l’emploi.

Sécurisez vos recrutements en vous appuyant sur notre méthode CMP et nos outils exclusifs, ainsi que sur notre connaissance du marché de l’emploi.

« Pour recruter les meilleurs, il faut se poser les bonnes questions pour bien définir son cahier des charges »

Recrutement Digital

Soucieux d’être performant et rapide sans se précipiter, nous innovons avec cette prestation de gestion des recrutements 100 % digitale. Le principe est que tout le processus de recrutement est digitalisé.

Cette solution réduit les délais et le budget.

« Raccourcir les distances et les délais »

U

Sourcing

Nous sommes convaincus que recruter est un métier et que toutes les entreprises doivent être accompagnées. Alors nous proposons des solutions de gestion partielle des recrutements à nos clients disposant d’un besoin et d’un budget réduits.

« Trouver les candidats est la base du recrutement. C’est ce que nous vous apportons avec ce service de sourcing »

Evaluation

Vous avez identifié vos candidats, et vous souhaitez échanger et partager votre évaluation avec un expert du recrutement impartial et défendant vos intérêts ?

Nous prenons le temps d’évaluer vos candidats en toute objectivité et vous communiquons notre synthèse d’évaluation pour que vous puissiez prendre la meilleure décision.

« Le plus délicat dans l’évaluation, c’est de collecter les vraies informations ! »

Mise à disposition de compétences

Vous avez des projets de recrutements complexes et/ou particuliers ? Nous construisons avec vous la stratégie et le déploiement pour parvenir à votre objectif d’embauches multiples au meilleur investissement.

Nous vous affectons une compétence dédiée chez vous ou chez nous, à temps plein ou partiel, pendant une durée donnée (RPO).

Par exemple, nous vous trouvons vos prochains salariés, VDI, partenaires, freelances, franchisés, adhérents, associés,…

« Le recrutement ne concerne pas que les candidats, mais aussi les indépendants ! »

Création de votre service de recrutement clé en mains

Nous auditons, réfléchissons, préconisons, construisons et délivrons votre nouveau service interne de recrutements, avec les outils et les collaborateurs formés !

« Vous grandissez et souhaitez internaliser vos recrutements ? »

Contrôle de références

Les candidats sont de mieux en mieux préparés aux entretiens de recrutement. Les contrôles de références doivent être bien pensés et structurés pour être pertinents et doivent surtout respecter le cadre légal !

Souvent, la tonalité de la voix est plus probante que les mots…. L’art de réussir ses prises de références réside davantage dans l’écoute des « petits signes » que dans l’analyse brute des données.

Refea applique son savoir-faire et sa méthode pour rendre efficient chaque contrôle de référence.

« Le témoignage professionnel d’un ancien manager correctement recueilli est une donnée pertinente dans la prise de décision »

Sincérité des CV

Le 1er acte d’engagement d’une collaboration efficace et pérenne est la confiance.

Or, 85 % des CV sont arrangés ! Est-ce que cela signifie que tous les CV sont faux et que les candidats sont des menteurs ?! Pas forcément.

 L’intérêt de vérifier les CV réside dans le niveau de confiance que vous pouvez attendre des candidats susceptibles de devenir vos collaborateurs !

« Confirmer son évaluation par des éléments factuels renforce le lien de confiance pour une meilleure collaboration »

Tests

Il faut considérer un test de recrutement comme un outil complémentaire d’aide à la décision. Les résultats de ces tests apportent notamment des informations qui enrichissent les données sur les forces et faiblesses du candidat.

De plus en plus de fournisseurs proposent aujourd’hui différents types de tests (personnalité, motivations, aptitudes, connaissances, compétences, …). 

Refea vous accompagne dans la sélection des tests à faire passer à vos candidats en fonction de vos attentes, de votre budget et de vos recrutements.

« Les résultats d’un test sont à la fois un complément à sa propre analyse et une inspiration pour l’entretien »

Formations

Les fondamentaux pour réussir ses recrutements ?

L’objectif de ce programme est de vous transmettre en une journée les fondamentaux qu’il faut connaître pour mener à bien vos entretiens de recrutement afin de gagner en autonomie et de vous permettre de prendre la meilleure décision

Maîtriser les techniques d’évaluations ?

Pour réussir une évaluation, il faut poser les bonnes questions et respecter la loi.
C’est notre mission de partager les techniques éprouvées par nos experts.

« Formation sur mesure organisée autour d’un véritable recrutement »

4 vraies bonnes raisons de nous faire confiance

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Pour l’expertise professionnelle

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Pour partager le risque

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Pour recruter rapidement et sereinement

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Pour réussir et rentabiliser vos recrutements

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