Le blog du recruteur

Chaque rentrée marque une nouvelle dynamique dans les entreprises : reprise d’activité, arrivée de nouveaux collaborateurs, lancements de nouveaux projets, .... Mais c’est aussi, parfois, le début de désillusions pour certaines recrues. À ce sujet, un chiffre...

Et si on changeait de regard… et d’outils ? Le constat est unanime : recruter est toujours très compliqué. Les délais de recrutement sont trop longs, Les salaires ont augmenté, Le turnover s’accélère, Et tout le monde donne l’impression de chasser les mêmes profils...

Dans un contexte de transformations rapides, de pressions multiples et d’attentes accrues, une question me revient sans cesse : comment se sentent vraiment les collaborateurs dans leur travail ? Et quid des dirigeants et des managers ? Des signaux d’alerte de plus en...

Le meilleur des scénarii pour le manager est de bénéficier d’un vrai choix entre 2 candidats.

Ils cochent toutes les cases, suscitent l’enthousiasme dès les premiers échanges, négocient avec assurance et semblent taillés pour la réussite. Et pourtant, quelques mois plus tard, c’est la douche froide. Ces collaborateurs aux allures prometteuses se révèlent...

Les difficultés et les avantages pour ces néo-salariés de revenir sur le marché de l’emploi.

Et si, au lieu d’attendre que l’entreprise dévoile ses cartes, c’était aux candidats de poser les leurs ?

Le recrutement n’est pas une science, c’est de l’humain.