Transparence salariale
Et si, au lieu d’attendre que l’entreprise dévoile ses cartes, c’était aux candidats de poser les leurs ?
L’effet baby-foot fonctionne-t-il toujours pour attirer les candidats ?
Attirer de nouveaux talents est toujours une aventure compliquée, et c’est encore plus vrai aujourd’hui. Même si le nombre de nouvelles d’offres d’emploi diminue sur les sites d’emploi, il y en a toujours beaucoup, ce qui renforce chez les chercheurs d’emploi un...
4 conseils pour diminuer le risque de se tromper
Le recrutement n’est pas une science, c’est de l’humain.
Pourquoi confier l’évaluation de ses candidats à un expert du recrutement ?
Le plus difficile dans le recrutement n’est pas de trouver des candidats, mais de choisir parmi eux celui qui sera un collaborateur efficace professionnellement, motivé par le projet, en harmonie avec la culture d’entreprise, les collègues, et débrouillard, le tout...
Faut-il tout céder aux candidats ?
Actuellement, le marché de l’emploi est clairement à l’avantage des candidats. Moins nombreux en raison de la frilosité à changer d’entreprise, de l’augmentation ou du nombre de volontaires à la reconversion et à l’auto-entreprenariat, et aussi à la générosité du...