Le blog du recruteur

Le recrutement n’est pas une science, c’est de l’humain.

Le plus difficile dans le recrutement n’est pas de trouver des candidats, mais de choisir parmi eux celui qui sera un collaborateur efficace professionnellement, motivé par le projet, en harmonie avec la culture d’entreprise, les collègues, et débrouillard, le tout...

Actuellement, le marché de l’emploi est clairement à l’avantage des candidats. Moins nombreux en raison de la frilosité à changer d’entreprise, de l’augmentation ou du nombre de volontaires à la reconversion et à l’auto-entreprenariat, et aussi à la générosité du...

Trouver des candidats est simple. Même beaucoup moins nombreux qu’avant, il y en a. Mais ils sont surtout plus exigeants. C’est embaucher qui est une nouvelle quête du Graal ! Alors concrètement, comment faire pour trouver son prochain collaborateur ? La...

Depuis le 1er confinement, les salariés ont eu le temps de se poser les questions fondamentales : est-ce que mon métier me plaît ? Si je devais changer, que ferais-je ? Cette réflexion a été menée dans un contexte anxiogène, ce qui pour certains a induit un travers...

Tous les métiers sont pénuriques, du stagiaire au top manager, en passant par les métiers opérationnels et supports ! Les métiers du tourisme et de l’hôtellerie sont parmi les secteurs professionnels les plus affectés. Tout d’abord, il y a les facteurs économiques....

Le « ghosting » dans le recrutement est l’extrapolation du « ghosting » dans les relationsamicales et sentimentales qui consiste subitement à cesser toute communication sansprévenir. Le candidat disparaît du processus de recrutement sans donner de nouvelle. Ce...

Selon une récente étude de Monster, de plus en plus d’entreprises fléchissent leur niveaud’exigence face à la difficulté de recruter. Par exemple, ceux qui butinent de poste en poste tous les ans, voire plus souvent, et que lesprofessionnels du recrutement nomment les...