En mai, on fait ce qui nous plaît, mais surtout on s’active sur le mercato des alternants !

Alors pourquoi est-ce une bonne initiative d’intégrer un alternant ?

6 bonnes raisons

–      Apporter de l’énergie et de la fraîcheur à votre équipe

–      Responsabiliser vos collaborateurs
Permettre aux collaborateurs de piloter et de partager leur savoir-faire avec un alternant pour les aider à atteindre plus rapidement les objectifs

–      Façonner vos jeunes talents à votre culture d’entreprise
Former l’apprenti à vos méthodes, votre métier et votre image

–      Transformer votre alternant en futur collaborateur
Considérer l’apprentissage comme l’antichambre du recrutement

–      Valoriser votre marque employeur
Montrer la capacité à accompagner et à former vos collaborateurs

–      Bénéficier des coûts avantageux de l’apprentissage
L’Etat contribue au financement à hauteur de 6 000 € par apprenti
Réduction des charges patronales et sociales

Anticiper le recrutement des alternants, c’est se donner le choix de trouver et d’intégrer les apprentis les plus proches de vos attentes. Et ce n’est pas parce que ce sont des étudiants que la rigueur et le sérieux de l’approche doit être différente du recrutement d’autres profils.

Comme vous le savez, il est plus compliqué de rompre un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation qu’un CDI !

Alors, considérez la campagne de recrutement des alternants sérieusement, et dans la mesure du possible, soyez accompagné par un cabinet qui saura trouver et présélectionner vos candidats, ou juste évaluer votre short-list, pour que chacun de vos recrutements soit une double satisfaction humaine et professionnelle.

Fréderik Cousin