Blog de Frédérik
L'expert du recrutement
4 conseils pour diminuer le risque de se tromper
Le recrutement n’est pas une science, c’est de l’humain.
Pourquoi renforcer votre équipe avec un alternant?
En mai, on fait ce qui nous plaît, mais surtout on s’active sur le mercato des alternants ! Alors pourquoi est-ce une bonne initiative d’intégrer un alternant ? 6 bonnes raisons - Apporter de l’énergie et de la fraîcheur à votre...
Pourquoi confier l’évaluation de ses candidats à un expert du recrutement ?
Le plus difficile dans le recrutement n’est pas de trouver des candidats, mais de choisir parmi eux celui qui sera un collaborateur efficace professionnellement, motivé par le projet, en harmonie avec la culture d’entreprise, les collègues, et débrouillard, le tout...
Pourquoi pas recruter des fonctionnaires ?
Imaginer aller recruter dans les rangs des fonctionnaires pour rejoindre le secteur privé semble compliqué d’un point de vue employeur. En effet, il est humain de considérer que le fonctionnaire qui a choisi ce statut pour des raisons pratiques de sérénité et de...
Faut-il tout céder aux candidats ?
Actuellement, le marché de l’emploi est clairement à l’avantage des candidats. Moins nombreux en raison de la frilosité à changer d’entreprise, de l’augmentation ou du nombre de volontaires à la reconversion et à l’auto-entreprenariat, et aussi à la générosité du...
Comment trouver son prochain collaborateur ?
Trouver des candidats est simple. Même beaucoup moins nombreux qu’avant, il y en a. Mais ils sont surtout plus exigeants. C’est embaucher qui est une nouvelle quête du Graal ! Alors concrètement, comment faire pour trouver son prochain collaborateur ? La...
Quelles sont les nouvelles attentes des candidats ?
Depuis le 1er confinement, les salariés ont eu le temps de se poser les questions fondamentales : est-ce que mon métier me plaît ? Si je devais changer, que ferais-je ? Cette réflexion a été menée dans un contexte anxiogène, ce qui pour certains a induit un travers...
Pourquoi est-il si compliqué de trouver des candidats ?
Tous les métiers sont pénuriques, du stagiaire au top manager, en passant par les métiers opérationnels et supports ! Les métiers du tourisme et de l’hôtellerie sont parmi les secteurs professionnels les plus affectés. Tout d’abord, il y a les facteurs économiques....
Comment gérer le ghosting ?
Le « ghosting » dans le recrutement est l’extrapolation du « ghosting » dans les relationsamicales et sentimentales qui consiste subitement à cesser toute communication sansprévenir. Le candidat disparaît du processus de recrutement sans donner de nouvelle. Ce...